Czy w branży IT znajdzie się praca wyłącznie dla posiadaczy umysłów ścisłych? Zajrzyjcie na Puls Biznesu i przeczytajcie co sądzi na ten temat nasza ekspertka HR - Martyna Wójcik.

Adresaci szkolenia:

  • Pracownicy działów HR odpowiedzialni za rekrutację osób do działu IT.
  • Osoby, które chcą podnieść kompetencje w kierunku lepszej selekcji kandydatów do rozmów na podstawie CV.
  • Osoby, które chcą nabrać większej pewności w przeprowadzeniu rozmów z osobami rekrutowanymi na specjalistyczne stanowiska techniczne.
  • Osoby pracujące w firmach rekrutacyjnych, które prowadzą rozmowy z klientami w celu ustalenia ich potrzeb.

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest lepsze zrozumienie specyfiki branży IT w zakresie technologii, rynku pracy i profilu kandydata, a przez to zwiększenie efektywności prowadzonych procesów rekrutacyjnych. Szkolenie nie tylko pogłębia wiedzę w obszarze IT, ale pozwala na nabranie większej pewności w rozmowach z kandydatami, ucząc prawidłowego posługiwania się językiem swoich rozmówców. Zawiera przegląd podstawowych technologii i pojęć niezbędnych w procesie komunikacji. Pozwala osobom bez wykształcenia technicznego poznać strukturę projektów IT, organizację pracy, zrozumieć co kryje się pod poszczególnymi nazwami stanowisk, a przez to wpłynąć na większą trafność i precyzję tworzonych ogłoszeń rekrutacyjnych.

Korzyści poszkoleniowe:

  • Poznanie specyfiki rynku pracy w branży IT
  • Poznanie narządzi i najskuteczniejszych praktyk rekrutacyjnych
  • Poznanie technologii, struktury działów IT, organizacji pracy i zrozumienie specyfiki poszczególnych stanowisk
  • Podniesienie jakości prowadzonych rekrutacji poprzez:
    • bardziej precyzyjną analizę cv
    • wyższą efektywność prowadzonych rozmów wstępnych
    • trafniejszą weryfikację adekwatności kompetencji kandydata do oczekiwanego profilu
    • lepszą komunikację z kandydatem – współdzielenie słownika pojęciowego.
  • Mniejszy koszt i zaangażowanie osób merytorycznych w procesy rekrutacyjne.
  • Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy poprzez zwiększenie jakości procesów rekrutacji i bardziej efektywną komunikację z kandydatami

Program szkolenia

  • Dzień pierwszy: IT oczami rekrutera
    • Rekruter w świecie IT- wyzwania i wymagania.
    • Popularne vs. oryginalne narzędzia w rekrutacji- czym się wyróżnić aby być efektywnym?
    • Jak zrozumieć wymagania wobec poszukiwanego specjalisty i jak czytać ich profile na portalach branżowych - czyli IT oczami humanisty.
    • Kto był, jest i będzie poszukiwany - trendy.
  • Dzień drugi: świat IT - wcale nie taki skomplikowany
    • Obszary specjalizacji w IT: infrastruktura, bezpieczeństwo, oprogramowanie, przetwarzanie danych, systemy ERP i inne.
    • Od młodszego specjalisty do eksperta - doświadczenie i poziom wiedzy.
    • Ludzie, sprzęt, infrastruktura i oprogramowanie - co jest niezbędne aby w pełni zrealizować projekt IT.
    • Podstawowe typy wykorzystywanych narzędzi: od serwera i sieci komputerowej do baz danych, języków programowania, frameworków i narzędzi testerskich.
    • Jak pracują zespoły IT - techniki zarządzania projektem informatycznym.
  • Dzień trzeci: środowisko pracy programisty/ rozwój oprogramowania
    • Role specjalistów w projekcie rozwoju oprogramowania: konsultant, architekt, programista, tester, grafik, administrator, wdrożeniowiec, serwisant, inżynier wsparcia, menadżer projektu.
    • Programiści i tworzone przez nich rodzaje oprogramowania: dla systemów wbudowanych, mobilnych, baz danych, back-end, front-end i inne.
    • Przegląd języków programowania i wykorzystywanych frameworków.
    • Narzędzia wykorzystywane przez zespoły programistów: wspólne i zależne od rodzaju tworzonego oprogramowania.

Pytania?

* Wymagane.


Konsultant on-line
Skorzystaj z usług naszego konsultanta on-line.
Naciśnij przycisk ‘Skorzystaj’ aby przejść do okienka czatu
Kontakt
ul. Nowogrodzka 62c
02-002 Warszawa
Telefon +48 22 2035600
Fax +48 22 2035601
Email